手当の充実を、そして本物の制度を

定期的に大手メーカーの元人事部長の方にレクチャーいただき、社内の人事制度や評価制度を検討しています。

Xarts管理部にとって大きなテーマ。手当も重点項目です。「不公平にならないようにしたい」という言葉に対して、「Xartsにとって不公平とはどういう状態のことか、それから考えましょう」と非常にファシリタティブな形で、部長さんは議論を進めてくださいます。技術メンバーや営業責任者も参加できる限り加わって、本当に基本的なところから、ベースから作り上げる予定。

社員の安心とやる気を生み出す制度。とてもやりがいがあります。頑張ります。