なぜ働くのか−熱狂する社員

ウォートン経営戦略シリーズの1冊。とてもお勧めです。

アマゾンの紹介にも「20〜30代正社員の75%くらいが仕事にやりがいを感じていない」とあるのですが、組織作りに携わる人だけでなく、なぜ働くのか、仕事に意味を感じられない、といった個人が読んでも非常に参考になる本です。

モチベーション３要素を「公平感」、「達成感」、「連帯感」と定義しそれぞれについて仕組みづくりを提案している部分は、「わかる、わかる」納得感があります。

まだ途中ですがｗ、とてもよい内容なので、紹介します。僕は、また週末に読み進めてみます。